美国部分公司为节省人力成本已放弃学历和工作经验招聘要求

根据Indeed的数据，越来越多的美国公司正在放弃工作经验和学历要求。

这可能会帮助一些美国人找到工作，但也可能导致公司向员工支付更少的工资。

随着招聘放缓，放弃招聘要求可以帮助企业以折扣价获得一些员工。

美国公司越来越多地在其招聘启事中取消经验和学历要求。对一些公司来说，这可能是他们节省人力成本的最新策略。

截至 4 月份（这是最新可用的数据），Indeed 上 30% 的美国职位包含所需工作经验水平——低于 2022 年的大约 40%。截至 1 月份，Indeed 上 48% 的职位包含学历要求，低于 2019 年的大约 52%。

近年来，许多雇主一直在努力寻找工人，因此考虑了更广泛的人才库。一些公司开始优先考虑基于技能的招聘——而不是主要根据工人的教育和经验对他们进行评估——希望找到他们过去可能忽视的人才。这种转变可能会增加一些工作的竞争，例如，拥有大学学位的求职者可能没有过去的优势。但这种新招聘方法的支持者表示，给更多的人获得更多工作的机会总体上是一个积极的发展。

然而，公司并不是出于善意而简单地放弃要求。Indeed 的经济学家科里·斯塔勒通过电子邮件告诉商业内幕，随着一些企业在经济不确定性中寻求降低劳动力成本，放弃招聘要求可能是一些公司以折扣价获得工人的有效方式。

斯塔勒说，从事一份需要两年工作经验的岗位。两年前，当职位空缺创历史新高时，拥有大约四年经验的典型工人可能对这份工作不太感兴趣。他们找到另一种更适合其经验水平并且因此获得更高报酬的角色的机会很大。

但事情已经变了。虽然失业率与过去几十年相比很低，但全国招聘放缓使一些美国人更难找到工作。截至 3 月，LinkedIn 上的招聘与去年相比有所下降，包括金融服务、科技和医疗保健在内的 20 个行业中的每一个行业都下降了。

在新的招聘格局中，斯塔勒表示，一位拥有四年工作经验的求职者可能愿意接受更初级的职位——即使这意味着降薪。但如果招聘启事列出两年的经验作为要求，更有经验的求职者可能认为雇主专注于更初级的候选人，并且不太可能申请，斯塔勒说。放弃经验要求可能会说服这种类型的候选人提交申请。

斯塔勒说：“那些拥有更多经验的工人可能更愿意接受需要较少经验的职位——可能有，尤其是如果实际所需或要求的经验水平没有具体规定的话。” “取消这些要求可以让雇主吸引更多高素质的候选者，包括那些在相关工作经验方面拥有更多年资的人，从事可能以初级水平支付的职位。”

放弃招聘要求可以为一些公司节省资金

有一些证据表明，公司可能已经在部分取消招聘要求以削减成本。利用 Indeed 数据，斯塔勒分析了 2023 年 4 月至 2024 年期间 Indeed 职位发布中经验和教育要求下降幅度最大的行业。他发现，招聘要求下降幅度最大的行业在这一时期也看到了对工人的“快速降温需求”。

斯塔勒表示，招聘放缓的行业中的公司可能特别有动力削减劳动力成本——并且具有这样做的有利条件。

他说：“随着可用的机会减少和竞争加剧，求职者可能愿意接受低薪职位——即使只是暂时性的。”

银行业和金融业近年来出现裁员和招聘放缓，是教育和经验要求下降幅度最大的行业之一。根据 Indeed 的数据，营销和 IT 行业也经历了招聘放缓和招聘要求大幅下降。

此外，当一家公司放弃教育和经验要求时，有更多经验或教育的工人并不是唯一更有可能申请的人。斯塔勒说，这还可能会吸引有能力的申请者，这些申请者经验和教育较少——而且他们的工资要求可能更低。

目前尚不清楚招聘要求下降对雇主的人力成本产生了多大影响。但这是一个例子，说明劳动力市场权力从工人向雇主转移会如何影响工人的工资。

与两年前相比，许多工人更换工作和要求加薪的能力较低——需要工作的人员选择也较少。这些因素是过去两年工资增长下降的原因之一。

可以肯定的是，并不是所有取消了职位发布要求的公司都对其招聘做法做出了重大改变。但斯塔勒认为，需求的下降可能反映出未来几年许多公司将如何处理招聘的真正转变。

尽管他预计从教育和经验要求的转变不会很快逆转，但斯塔勒表示，如果经济环境发生变化，一些公司可能会修改其招聘策略。

他说：“雇主有可能（可能是暂时性地）将他们的招聘偏好转向经验较少但也很可能成本更低的聘用。”

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