岳阳：探索职业技能等级认定方式 打通技能人才成长“新赛道”万茜学生时代：自称无人追求，网友：看完校服照，换我也不敢追

红网时刻新闻7月1日讯（记者 欧阳林 通讯员 余梦远 许晓晨 苏学新）6月29日，岳阳长炼机电工程技术有限公司培训大楼里，七十余名本企业新招录和未定级员工，正在总部考点参加中级职业技能等级认定测评。

当天，湖南省人社厅职业技能鉴定中心副主任王焱带队，来到该公司实地调研民营企业职业技能等级直接认定工作。岳阳市人社局党组副书记、副局长黄达江，岳阳市人社局职业技能鉴定中心主任朱泓程等陪同。

近年来，岳阳长炼机电公司在省市人社部门的精心指导下，积极推进技能人才自主评价工作，打通工匠人才成长“新赛道”。

“过去，技能人才由政府部门发证，如今改为企业、院校和社会培训评价组织发证，政府部门实施监管。”该公司总经理曾越表示，“运用直接认定的方式后，企业可以自主选择评价工种和等级、自主选择评价方式、自主制订评价规范开展认定，评价出来的技能人才更符合企业用人需求。”

据了解，2022年9月，岳阳长炼机电公司经省人社厅专家组评估， 获“湖南省职业技能等级认定试点单位”资格，实现了技能人才的自主培训、自主评价、自主发证全过程管理，截至目前，已开展6批次职业技能等级认定工作，认定总人数达2000多人。

去年11月，该公司向省人社厅职业技能鉴定中心申请备案，探索性开展职业技能等级直接认定试点工作。区别于传统技能评价方式，技能人才可在本单位通过业绩评定、现场评审等方式对员工技能水平作出评价，直接认定相应的职业技能等级，架构起技能人才成长成才的“快速通道”。

当天，参加认定员工除了在该公司总部参加测评，遍布全国各地的19家分公司共400多名员工同时开展，公司总部实时全方位视频监控。放在以前，他们必须赶回公司总部参考。“直接认定能够有效解决员工有技能但没有资质证的瓶颈，促进企业、员工培训工作上台阶。”该公司人事副总经理张庆波补充道，“特别是员工岗位薪酬待遇与技能等级挂钩，也能有效调动学习技能积极性和工作效率。”

座谈会上，王焱对该公司探索职业技能等级直接认定的方式表示肯定，建议企业在加强政策学习、完善标准化流程，提高技能人才待遇、推进高技能人才建设等方面要加大力度，并表示省市两级人社部门将主动服务，加强指导，积极探索企业自主评价的新模式，大力支持企业开展自主评价，全面推进技能人才评价工作提质扩面。