既有“软技能”，外语能力又出众的IT人，才是未来数字化高端人才的发展方向|个人博客

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2021年走过一半多，在世界上的很多国家，当地经济的复苏依然饱受着疫情起伏的影响。为应对百年未有之大变局，我国正朝向逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进发展的新格局稳步前进——而新的发展格局，也对各行各业的发展，提出了新的要求。

由同学情怀公司支持、第一财经广播与上海财经大学创业和投资校友会联合推出的《财智讲堂》节目拉开2021年度大幕，共话“新经济、新格局、新实践”。

【点击收听完整节目】

华钦科技团队在培训中（华钦科技供图，下同）

【媒体观察】

正如今天嘉宾企业华钦科技介绍的：技术快速迭代的同时，面临着人才缺乏的难题，尤其是与新基建核心技术直接相关的行业人才需求猛增。节目街访环节中大家听到的，当今社会，人们对数字化转型人才“拿高工资”觉得无可厚非——因为他们配得上，社会调查数据展现的客观现状也如此：清一色的高薪群体。

但是，人才的培养和成长不可能光靠钱砸出来。企业内部的系统培养，社会机构的滴灌培育与输送都需要时间、需要空间、更需要方法。今天的节目让我们了解了，正有一群人在思考着去加速供需平衡，能够响应需求侧“求贤若渴之声”的赛道势必是炙手可热的，未来，随着数字化转型赛道的持续加速，希望这些企业能继续助力人才支撑企业，抢占人才市场先机。

——第一财经广播王俊稷

要说近几年社会经济发展过程中，什么词最火，那一定离不开“数字化转型”。在国内，与之相关的产业蓬勃发展，从业人员也以高端技术型人才为多为主。本期节目中，两位业界资深人士就与主持人崔琦一道，聊了聊颇多为外行人所不知的行业话题——其中，就包括大部分“新入行人士”都烦恼过的“如何从小白跻身成为技术大拿”等问题。

他们是：

华钦科技董事长杨晓峰

资深投资人、上海外服股权投资管理有限公司总经理朱农飞

“转型发展需要人才，人才需要培养”

5月28日，两院院士大会、中国科协第十次全国代表大会召开，习近平总书记出席大会并发表重要讲话，一个非常鲜明的主题贯穿其中，“实现高水平科技自立自强”、“加快建设科技强国”、“建设全球人才高地”等重要课题被总书记重点提及，总书记关于“激发各类人才创新活力、更加重视人才自主培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队”等一系列战略安排和重点部署，也为中国科技创新的未来指出了发展的方向。

华钦科技董事长杨晓峰表示，作为一家专注于向包括中国在内的全球金融机构提供服务的信息技术咨询和解决方案公司的领头人，自公司创立以来，非常重视IT人才的培养和建设，特别是近几年，以云计算、大数据、人工智能和区块链为代表的新一代IT技术已经深深影响并改变行业生态，对这些方面的人才需求也呈现快速增长的态势，从客户项目的用人需求来看，云计算、大数据、微服务、全栈开发等技术领域人才需求极盛，计算机相关专业就业前景势头良好。

“华钦科技向来重视IT人才培养，我们从创立之初便开始打造人才建设体系，经过16年的积累，已建立起一套成熟的人才创造计划（TCP）。”

杨晓峰介绍说，简单来说，他们的工作就是围绕客户的项目需求展开，由华钦团队进行项目的开发、测试、支持、维护以及产品的客户化实施，因此，打造优秀的团队是华钦科技的首要任务，而多年来深耕金融IT行业服务领域的丰富经验也成就了华钦团队的显著优势。

华钦科技团队会议研讨中

“同时，我们也非常了解行业需求及标准，由此打造出成熟课程体系、专业讲师团队、配套培训环境，可以根据项目实际需要，量身订制有针对性的人才培养方案。”杨晓峰表示，建设合理的“金字塔”人才梯队，保证员工的成长路径和稳定性，提高企业应对业务变化的灵活度是很重要的，目前，他们已经开发完成了超过200门培训课程，“内容既涵盖编程技术、数据库、操作系统等通识类IT技术课程，又以云计算、大数据、人工智能和区块链等金融科技核心技术课程为重点，同时也不断拓展技术领域，将囊括微服务架构、全栈式开发等前沿创新技术。”

意料之外、情理之中的是，除了IT技术外，软技能和外语培训竟然也是这个培训体系中的重要组成部分。“实际上对于金融科技行业从业人员来说，面临的最大挑战是如何成为‘全技能复合型人才’，这也正是我们现在进行人才建设的主要目标。”

华钦科技团队技术培训中

【行家指路】

Q：新发展格局下，面对未来数字化转型储备的人才培养，需要朝哪些方向集中发力，以取得更多突破性进展？

A：华钦科技目前在云计算、大数据、区块链等领域持续推出了一系列解决方案和软件产品，同时也通过多种方式，加强数字化背景下的人才培养，包括——

（1）扩大校园招聘的范围和数量，覆盖更多的院校和专业，扩大人才储备的数量；

（2）开发设计更多的新技术培训课程，结合企业目前主要使用的各类新技术，将企业中的大量应用场景导入到培训课程中，增加培训的针对性；

（3）依托于华钦创新研究院，保持对行业新技术发展的跟踪和研究，并及时将研究成果纳入到人才培养中；

（4）充分利用国家和省市的人才吸引政策，招聘更多具有丰富实践经验和较高技术能力的员工充实业务一线，为行业提供更多更好的数字化产品和解决方案。

——华钦科技董事长杨晓峰

“需要更多培养数字化高端人才的企业”

诚然，在常态化疫情防空的状态下，数字化转型的步履也正迅速深入各行各业、机构与政府职能部门，成为一场为全社会所重视的变革行动；数字技术让市场竞争更加激烈，它颠覆了众多传统观念和传统行业，同时也带来了新的机遇和挑战。资深投资人，上海外服股权投资管理有限公司总经理朱农飞坦言，以华钦科技为代表的企业，它们所提供的数字化人才的培训业务，很可能“仅仅满足了市场需求的一小部分”。

“作为新晋准备进入金融邻域工作的人员，他们通常希望能得到一个可以快速熟悉、融入其全新工作环境的职前教育。同时，金融企业也可以迅速获得新的技术资源，又不必造成‘每家公司都对每一个新员工进行数字化的培训’，对用工者和求职者来说，这样做工作效率都将大大提升。但这仅仅是数字化人才培训的很小部分——因为数字化转型已经客观存在于企业的各个层面和领域。”朱农飞说。

放眼未来，曾在世界知名管理咨询公司工作二十多年、拥有为上百家跨国公司和中国最大国有企业提供管理咨询服务的朱农飞深知，各行业要想在数字时代紧跟潮流、引领潮流，招募到数字技术领域高端人才的加盟非常重要。有能力培养出高端人才、有魅力留得住高端人才，才能让我国在数字经济竞争中立于不败之地。而想要在这场关于人才储蓄的马拉松比赛中居于前位，有针对性地学习海外先进经验“取长补短”绝对是值得重视的关键策略。

“2016年杭州G20峰会后，‘数字经济’这个概念被首次写入了我国的政府工作报告，发展数字经济成为我国建设现代化经济体系战略的重要目标。国家层面以供给侧改革为核心，陆续出台了‘智慧城市’、‘中国制造2025’等政策引领转型方向，因此，数字化人才，特别是高端人才的培养成为各级地方政府和企业面临的重要课题。”

朱农飞说，可以这样理解：高端数字化人才不是一般人才——之所以这样说，不仅仅因为他们所接受的教育更为系统、全面，掌握的技术经验也比一般人来得高超精深，也因为他们“撬动的产能价值无比珍贵”。

华钦科技校企共建的金融IT人才培养基地

“着力培养高端数字化人才，有利于带动整个行业协同进步，同时促进行业中其他从业人员掌握更多数字化的新知识、新技能，进而推动整个社会和企业的数字化转型。”朱农飞坦言。

朱农飞（中）点评高端人才培养参考策略

【嘉宾支招】海外有哪些人才培养的方法值得中国企业参考？

1、打造学习型组织。

本质上讲就是赋予组织成员边工作边学习的机会，打造一个动态的学习过程。在这种组织中每一个成员都有一名资深人员被赋予成为“导师”，这名导师往往不一定是自己的直线领导，成员如果有什么疑虑、问题、和困难都可以向导师反应，寻求帮助——这对成员的进步很快。

2、企业大学。

企业大学已成为整合内部知识资源、输出企业技术影响力和传播企业价值观的综合性教育平台。目前至少70%的世界500强企业都建立了企业大学。我曾经工作的两家世界知名管理咨询公司，他们分别在法国巴黎和美国都设有自己的企业大学，我现在的上海外服集团也成立了自己的“外服大学”。

3、知识管理。

企业在知识管理组织架构中，构建一个量化与质化的知识系统，通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程，不断地将获得的资讯和知识回馈到企业知识系统内，形成一个不断累积个人与组织的知识成为组织智慧的循环系统，进而在企业组织中成为管理与应用的智慧成本，有助于企业做出正确的决策，从而适应市场的变迁。这些企业在企业内网都通知数字化技术把公司的成功经验和教训总结都分享给不同层级的成员，使他们能迅速的通过学习掌握新的知识；

4、产学研联合办学。

广泛应用在专业技术能力人才极为稀缺的特定领域，企业通过与高校建立战略联盟关系，根据企业的实际需求在大学里开设定制的课程，毕业生在实习和毕业后可直接进入企业等方式。

——上海外服股权投资管理有限公司总经理朱农飞

华钦科技的金融IT业务实训演示

“母庸质疑，随着数字化进程的发展，数字化人才培养将不断被赋予新的生命和内涵。”朱农飞告诉大家，目前，《中国ICT人才生态白皮书》已将“新动能、新生态、新人才”这三个名词列为了三大“关键词”，而随着社会互联网化进程的不断加深、智能化意识的不断觉醒，快速的技术迭代正迅速打破传统的“人才培养观”，企业的转型发展的成功与否在很大程度上将仰仗于未来相关领域数字化人才的培养方向，是否将以系统性、整合性、协同性的“跨界创新型”为重要目标。

对此，杨晓峰深表认同。他介绍说，在华钦科技，目前就活跃有超过40%的女性IT从业人员，在新时代的科技工作领域，越来越多的女性人才正为产业创新注入更多有生力量，成为团队在工作领域中不可或缺的同志。

“在大众的固有观念里，谈及‘IT行业’似乎就是‘男性的天下’。但优秀的人才不应因性别被区别对待。作为一家具有全球视野的IT服务公司，我们同样也致力于营造性别平等公平的就业环境，我们始终支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用。” 杨晓峰说。